高峰表示：“2021年初，原银保监会在部署全年工作安排时，就提出大型银行向中小银行输出风控工具和技术。2022年原银保监会在发布《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》中也提到，要利用科技赋能支持金融机构数字化转型，鼓励大型银行加快向中小银行输出风控工具和技术。今年上半年，国家金融监督管理总局发布的《关于银行业保险业做好金融‘五篇大文章’的指导意见》再次指出，鼓励科技领先金融机构向中小金融机构输出风控工具和技术服务。监管部门目前对大型银行的风控水平还是比较认可的，一直在鼓励大型银行将成熟的金融科技及运营经验向小银行输出。”
“如何把握好支持企业创新、防范经营风险与深化法治建设和合规治理之间的辩证关系是我们要探索的一项重要命题。”刘忠麟表示，我们一方面需要抓实抓好防风险、保安全、促发展等各项工作，切实让法治成为企业高质量发展的核心竞争力。另一方面也需要更好推动监管机构与企业之间的互动，充分利用科技赋能，及时化解法律纠纷，共同推动建立公平、公正、有序的法治合规体系。
11月23日消息，知情人士透露，为杜绝职场骚扰，日本厚生劳动省已在讨论修改法律，计划在《劳动施策综合推进法》中写入一项理念，即包括已规定企业有义务采取对策的性骚扰和职权骚扰等4种类型的骚扰在内，所有骚扰都“不可容忍”。此举旨在促进形成社会风气，预计不会设置具体的义务和罚则。
4种类型的骚扰具体是性骚扰、职权骚扰、有关怀孕和分娩的孕妇骚扰、有关育儿和护理的骚扰。日本厚劳省考虑的除4种类型的骚扰外，还有顾客提出无理要求的“顾客骚扰”、以及对求职学生的性骚扰等。
据报道现在股市还有杠杆吗，由于日本没有直接禁止骚扰行为的国内法，因此尚未批准国际劳工组织的禁止骚扰公约。如果在推进法中写明理念，那么就有可能朝着批准公约迈进。（共同社）